12月28日消息，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。随后，阿里巴巴集团员工向媒体证实了该消息，阿里巴巴表示不予回应。

阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

末尾淘汰制度在互联网企业由来已久，也被称为互联网内卷的元凶首恶，互联网大厂们开始追求效率了吗？阿里巴巴的“361”考核制度终于要取消了？

文章来源于互联网:阿里巴巴的“361”考核制度终于要取消了？

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