原标题:想去华为工作的大学生趋之若鹜 华为缘何还认认真真搞宣讲会?

2017华为校园宣讲会在清华北大、中科大、武汉大学、电子科技大学等全国多所知名高校举办。多位华为常务董事、高管作为宣讲会嘉宾,亲自到高校与大学生们面对面交流。华为对宣讲会还进行了广泛的预热、宣传,现场还精心准备了宣讲材料、华为招聘主题曲《勇敢新世界》。

由此,华为对校园招聘会的重视程度可见一斑。对于华为这种知名企业来说,在招聘市场上处于绝对的“买方”市场,想要来华为工作的大学生趋之若鹜。那么,华为为何还要如此兴师动众的组织校园招聘宣讲会呢?

不能让大学生只奔着高收入来华为

社会上一直传言华为有多少人年薪过百万。由于华为不是上市公司,因此会将获得的利润以工资、奖金、分红、补贴等形式给做出贡献的员工分享。华为员工的收入一直比同行业人才收入多,这也在大学生群里其成为佳话。能去华为工作,意味着要比同学能拿到更高的收入。

想去华为工作的大学生趋之若鹜 华为缘何还认认真真搞宣讲会?-汇美优普

但是这些还未踏入校园的学生们并不知道在这些高收入的背后,华为人付出了比同行更多的努力与汗水。他们更不知道华为是怎样的人才观,怎样的企业文化,怎样的未来趋势,自己是否能适应这种企业文化?是否喜欢迎接挑战?

企业招人和大学生应聘是一次双向选择,这就如同谈恋爱结婚。如果对方只看重另一方的金钱,而不去了解双方的性格、家庭、工作等,这场婚姻注定是不幸福的。通过宣讲会告诉大学生们一个真实的华为,而不只是“收入高”的华为,这十分重要。

华为中东非洲片区总裁李大丰在清华大学的演讲中谈到了自己从一名普通销售员成为中东非洲片区总裁的经历。在他的演讲中,可以感受到华为是一家全球化的公司,舞台足够大。同时,也能在言语间体会到华为人的拼搏奋斗精神,在非洲这样的地区将业绩从零做到数千万、数亿美元。

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而且也能体会到华为的用人原则是,让员工在最佳的时间、在最佳的岗位,做出最大的贡献,给予最好的回报。

华为高级副总裁、人力资源管理部副总裁、集团人力资源委员会办公室主任吕克在浙江大学的演讲中,谈到华为的使命和抱负是“通过万物互联,成为智能社会的使能者。这个使能就是要提供无所不在的联接,更低成本、更高带宽、更智慧的联接。”

他还谈到,即将到来的数字革命时代,为华为提供了巨大的发展空间。华为为了把握住万物互联网历史性机会,每年拿出10-15%的营收投入到研发中,仅2016年就投入了764亿元。

吕克还告诉大学生们,来华为工作可以与全球知名科学家、诺贝尔奖得主共事,向他们取经学习。来华为工作可以去全球200多个国家出差和工作,走遍全世界。华为拥有优秀、公平的人才选拔机制,提拔人才不论资排辈,鼓励“不想当将军的士兵不是好士兵”,在针对不同层级员工的各类循环流动中,实现一次又一次的快速提升。

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通过华为高管们对华为用人策略、管理方法、工作方向、激励机制的讲解,让大学生更深入的了解华为。然后思考自己能否胜任这份工作,能否坚持不懈地努力奋斗,能否愿意去全球最艰苦的国家出差?

当把去华为有“高收入”与华为的一系列文化、管理现状统一在一起思考的时候,大学生才能做出正确的判断,而不是满眼只看到“高收入”三个字。

校园宣讲会也是秀企业实力、揽人才的一场竞赛

、互联网、IT发展至今已经相互融合,企业之间的边界逐渐模糊,甚至消失。此前做运营商、企业级服务的华为也开始大力发展消费者业务,进入手机PC以及智能家居等市场,其手机的销量已经超过1.3亿台/年,消费者业务2017年上半年营收1054亿元,占华为总营收的37%。

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所以华为去大学里招聘做硬件、软件、互联网、人工智能云计算的大学生时,无疑将面临科技企业和互联网企业的竞争。所以华为需要在校园宣讲会上秀出自己的实力和魅力。

首先,阐述在万物互联时代,华为有着巨大的机会。华为所处的ICT行业是万物互联网的基础,有着高达15万亿美元的巨大市场空间。华为是全球最大的运营商基础网络提供商,在企业级市场参与全球各行业、政府、企业的数字化。这都意味着华为在万物互联网时代有巨大机会。

员工随着企业一起成长,华为在万物互联时代的机会也是员工的机会,所以这也成为华为高管在校园宣讲会中都谈到的点。

其次,展示华为的奋斗者核心价值观、战略以及高科技形象。华为的文化是“以客户为中心,以奋斗者为本”。战略上要在大机会主义时代拒绝机会主义,要进行战略聚焦。华为要持续的投入研发,将巨大投入转化为明天的核心竞争力。

在宣讲中,展示华为的高科技形象。华为与全球顶尖科研机构合作,探索未来智能社会技术架构。比如,华为创新研究计划HIRP:与津、剑桥、斯坦福麻省理工、曼切斯特大学等全球逾百所高校及研究机构合作与2位诺贝尔获得者、100多位院士、数千名学者同行, HIRP资助超过1200个创新研究项目。

再次,遍布全球的发展空间、更公平和可观的回报。在宣讲中,华为高管们告诉大学生,在华为可以有全球性视野,全球性的发展空间。华为的业务遍及170多个国家和地区,服务全球 1/3 的人口。全球有12个地区部,23个研发中心,36个联合创新中心,45个培训中心,7个账务共享中心,4个全球供应中心等,全球180,000多名员工,160多种国籍,非中国籍员工约30,000多人,海外本地化率超71%。

此外,华为员工奉行因才施用,用人所长,把合适的人放在合适的岗位上,实现最佳配置。多劳多得,不让雷锋吃亏,以“贡献定回报”,精神文明引领物质文明,赋予人才明确的方向感和使命感。

与众多高收入的互联网、科技公司抢夺人才,华为通过秀出自己更大的舞台,更激励人的文化,更高瞻远瞩的战略以及更加公平的价值回报体系,让优秀大学生选择华为。而未来的企业之争,本质则是优秀人才之争,通过“秀”实力和魅力,华为可以在抢人才大战中胜出。

总的来说,华为此次校园宣讲会不仅是为了招揽人才,还有更深层次的思考。与此同时,对于同学们来说,能够进入华为这样优秀的跨国公司工作,是幸运的,也必将成为每个大学生最重要的一笔财富。遇到这样的机会,一定要好好把握,好好珍惜。(完)