求职时这些规则HR不会明说，但你必须知道

原标题：求职时这些规则HR不会明说，但你必须知道

现在的年轻人都流行说“佛系”，还有人说“95后”工作了也会成为“佛系员工”。心如止水，不悲不喜，不推辞任务也不主动揽工作，不拒绝加班却也不接受熬时间。你是这样的吗？

昨天，我们邀请了智联招聘人力高级经理刘征来到“拜托了，面试官”直播互动中。“95后”都是佛系员工？她认为不是，“95后”只是理性又自我的矛盾综合体。他们比起工作待遇，更注重的是个人发展，会非常理性的思考职业会给自己带来的提升。要问喜欢什么工作？他们可能不知道。但他们绝对知道自己讨厌什么，并会为了寻找喜欢的工作做许多的尝试，这又是他们自我的部分。

你可能已经理性的思考过自己的职业规划，也自我的想要追梦，但你了解求职中的那些规则吗？我们已经总结好智联招聘人力高级经理刘征分享的求职套路，快往下看吧！

企业招聘是怎样的流程？

刘征：

企业的完整招聘流程大致可以分为招聘需求确认-发布招聘信息-收集简历/筛选-笔试/面试-offer谈判-背景调查-办理入职手续。求职者通常会参与从发布招聘信息到offer谈判的流程。

招聘需求确认：招聘开启前，HR会和业务部门（即需求方）进行沟通，并用语言描述为职位描述和要求也就是我们说的JD，这就是招聘广告。同时，部门的一些偏好，比如，希望候选人来自哪些公司或学校，目前的经验和薪水大致处于什么水平，这些信息通常不会写在职位JD上，但会是HR筛选的标尺。

背景调查：随着中国人力资源市场的快速发展，企业越来越重视背景调查，并把背景调查结果作为员工录用的重要依据。有一篇报道曾说中国的背景调查大约有2000亿的市场规模（根据中国人力资源社会保障局2015年数据，中国雇员目前约有7.2亿人，每年的跳槽人员约在2.7亿人，保守估计有10%的企业会采用第三方背调，再以客单价1000元计算，这个市场一年下来有270亿元。整个背调市场可能超过2000亿。——下文注），所以求职者不要图一时侥幸进行履历造假，一旦被企业列入黑名单后患无穷。

知己知彼百战不殆，求职生手怎样了解企业？

刘征：

1、首先可以去“国家企业信用信息公示系统”查询企业的注册信息、法人和信用情况。

2、企业的官网，可以了解企业的主营业务、规模和资质情况。

3、企业的校园宣讲会其实承载了很多内容，可以近距离看到企业员工的精神面貌，可以和公司HR多聊聊，HR的专业水平和素养往往也说明了很多问题。

4、通过自己的人脉关系了解信息，比如老师、同学等。

5、职场社交的APP也会提供相关的信息，可以作为参考。

求职过程中有哪些陷阱需要留心？

刘征：

1、正规的企业都有非常严谨的面试流程，比如初试—复试—HR的面试薪资谈判等流程。如果一个企业面试的流程都非常不严谨不规范，比如仅仅通过电话面试就确认了，那么就要小心。

2、警惕涉及“钱”的问题，比如“培训押金”、“工服押金”等，这些正规企业都是不会收取的。

3、按照国家规定，员工入职要签订正式的

4、五险一金，以及一些必要的劳动保障措施都是员工的合法权益，这些建议员工在入职前和HR进行详细沟通和了解。

生源地、结婚和生育会带来职业“歧视”吗？

刘征：

婚否育否确实可能影响部分企业的评判。首先，企业会最大限度的保障员工的合法权益。但换个角度思考，如果员工刚怀孕就递假条，企业要如何平衡休假员工和在岗员工的工作量就是一个难题。员工也要明白，你的价值和你的付出是成正比的，在合法合理的条件下安排自己的结婚生育计划，珍惜工作机会。你的岗位取决于你能创造的价值，而不是企业。

至于生源地，可能会是一些有户口指标要求的企业考虑的问题。但企业其实很欢迎非当地员工。因为他们在这个城市缺少根基和基础，所以可能会比本地求职者更努力，工作的投入度更高。

“拜托了，面试官”活动仍将继续！12月21日（周四）晚8点至9点，我们将邀请职业规划专业讲师吴轲

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