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远程办公三要素:信任、生产力和宁静(原创)

你在家远程办公了吗?感受如何?本文作者从实际情况出发,分享了自己对远程办公的一些思考,与大家分享。

从2月3日起,许多人已履历了为期一周的在家办公,感受怎么样呢?

差别的公司有差别的要求,差别要求下的人有差别感受,以我看到一些小同伴的吐槽为例:

  • A:在家办公的强度比在公司还大,去上班另有下班的时候,如今在家完全是24小时待命状态…
  • B:半夜向导还在给我发集会邀请,一天开4个视频会,4个电话会,一个会接着一个会,真是无缝衔接啊
  • C:远程办公比上班还累,公司要求早晚打卡,事情期间全天开启摄像头,有一种被监视的感受(灬ꈍ ꈍ灬)

以前许多人都认为在家办公爽翻了,都艳羡着做一名自由职业者,如今真到这个时候,恐怕每小我私家都有自己的苦不堪言。

01

前两天听了一场远程办公的分享,来自微软的同学讲述在微软内部许多员工漫衍于全球各地,所以远程办公已经早早存在于他们的日常事情中。对于大多数人来说,如今的远程办公是迫于当前形势不得已而为之,但并不清除它会是未来的一种趋势,尤其对于产物研发这类事情,远程的效率可能会更高。

那么为什么如今许多人感受到的不是远程的快感,而是一种比上班强度更大的监控感呢?

有人说,在家办公这一个月里,老板一想到要给你发人为,那么就不会给你偷懒的时机,归根结底向导需要的是一种掌控感。

坐在办公室意味着你正式的在上班,不管干多干少,至少人在那坐着呢。而相隔千里的在家办公,不强度大一点怎么确保你在事情呢。

也有人说老板也不容易,当今形势下,老板也在顶着很大压力,所以团结一致共克时艰,只要为了事情,多牺牲点也无所谓了。

其实,不管是在家办公还是去公司办公,如果你想偷懒总会找到偷懒的时机,而本质上我们要解决的并不是所在问题。

02

在那天的分享中,主讲人提到远程办公的三个要素是:信任、生产力以及宁静。

  1. 信任是老板以及团队同伴对你的信任。纵使天天去公司上班,也纷歧定会做到实时相同,天天汇报,所以把自己的摆设和希望主动出现给大家,那么别人就会对你的事情摆设一目了然,自然也不会居心刁难;
  2. 生产力则是自己的产出以及效率。在公司办公能有一个工位供你使用,大家在一个屋子里形成很好的办公气氛。而在家也需要你找个平静的地方有自己独立思考的时间和空间,清除外界滋扰;
  3. 宁静则指的是数据宁静这部门,对于互联网信息和数据宁静的防范,网络情况的宁静与否都要严加注意。

这让我想起了在上家公司中,作为一条单独产物线的卖力人,我会每周都把project plan中的计划排期附在周报中,让老板对我们团队的摆设一目了然。

此外,天天都市把当天的希望和进度以日报的形式主动发送,虽然公司没有明确要求,但主动出现总比想起来问你的时候好许多。

况且,这些事情纵然不汇报,也是日常的希望以及要完成的任务,既然已经做了,那么也没有什么遮遮掩掩的,如实汇报就好。

03

当今的很是时期,差别公司凭据自己的财力会出现差别的办公状态,可能有的公司松一些,只要确保宁静康健,不强制要求多大产出。也有的公司正式年后发力的关键时期,所以不管办公形式怎样,该做的任务该完成的目的还是要克服一切难题去实现。

于小我私家而言,这恰恰也是一次学习发展的时机,磨炼自己的专注性以及自控力。君子慎独,在家办公是否也能自律,是否也能高效产出。

退一步来讲,纵然以后真的做自由职业者了,是否能给天天的自己制定出任务计划而且严格执行,没有了公司的约束,没有了人为的支持,你是否能养活自己。

许多人在上班的每一天都市发出“不想上班”的感伤,可认真正不用上班的时候,是不是又会一片茫然?

愿你我都是严于律己的人。

科学防护,注意宁静,一起加油,共勉!

#专栏作家#

慕斯女人,微信号:musiguniang,民众号:产物那些年,今日看点专栏作家。关注金融科技和大数据领域,擅长产物计划和落地。

本文原创公布于今日看点,未经许可,克制转载

题图来自 Unsplash,基于 CC0 协议

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05/31

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