孕妇请假遭解雇 背后真正原因是什么 企业能解雇怀孕员工吗?

成都的范女士怀孕6个月,最近被公司单方解除劳动合同。由于刚怀孕时有流产迹象,她请了病假保胎。公司以旷工为由辞退了她,坚称这是按制度办事。

日前,成都市民范女士称,业绩突出的她近日居然被公司单方面解除了劳动合同,解除她用工合同的原因,竟然是旷工。范女士表示,公司的做法让已经怀有快6个月身孕的她完全不能接受。

范女士告诉记者,去年她来到了一家位于交通街的贷款公司工作,今年2月份发现自己怀孕后,妊娠反应特别强烈,特别是在三月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象,在医生建议之下,范女士决定休假保胎。

范女士表示,公司没有孕假,只有产假、孕检假、哺乳假。

按照公司要求,范女士只能请了病假,并提交了医生诊断证明和请假条,没过多久问题就来了。

6月17号,范女士收到公司”病假已请满”的通知。

时隔4天,也就是6月21号,范女士就被公司告知,自己被解雇了,原因是旷工!这让范女士非常委屈,因为身怀六甲的她至今孕吐反应仍然严重,无法正常上班。

而由于自己工龄未满一年,公司规定的病假只能请3个月,3个月之后范女士再也找不到其他的名目可以继续请假了。范女士觉得,这一切都是公司请假机制不完善所造成的。

范女士在找到公司的一位总监反映情况后,

可得到的答案却是,

这是在按照规定办事,

不服可以打官司

孕妇请假遭解雇 背后真正原因是什么 企业能解雇怀孕员工吗?

那么,对于范女士在怀孕的过程中被解雇的情况,该公司的做法真的合理合法吗?对此,记者咨询了律师。

律师表示,国家劳动法规定,在劳动者孕期和哺乳期期间,企业不能单方面解除劳动合同,除非劳动者自己主动提出。

病假也好什么假也好是公司自己定的,但产假是国家法定的,因此公司的做法毫无疑问是违法了国家规定。

目前,范女士已经申请了法律仲裁,她和家人也会据理力争,要通过法律的途径维护自己的合法权益。

公司可以辞退怀孕员工吗

公司可以辞退怀孕员工吗? 我老婆怀孕5个月了,现在在家里歇着的,她们公司给她打电话说以后不用去上班了,因为影响了公司业绩。请问公司可以以这种理由辞退怀孕的员工吗?我们可以要求索要赔偿吗?

律师回复:

不可以。

用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工,尤其是辞退怀孕女工,是不合法的。根据《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。

《劳动合同法》
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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