近日，有消息人士透露，WeWork首席法务官珍妮弗・伯伦特正讨论从该公司离职。

在去年WeWork提交上市申请时，伯伦特除负责WeWork的法务工作之外，还担任公司联席总裁。知情人士透露，伯伦特正初步讨论于2021年第一季度离职，而关于她的过渡计划尚未确定。WeWork拒绝对此置评。

此前，伯伦特在WeWork担任过多个职务，包括首席企业文化官。她于2014年加入WeWork，此前是威凯平和而德律师事务所合伙人。IPO文件显示，2018年她的总薪酬为878885美元，比时任联席总裁兼首席财务官阿尔迪・明森（Artie Minson）高出30%。

伯伦特、明森和联合创始人亚当・诺依曼（Adam Neumann）是WeWork在计划IPO时任命的3名高管。由于IPO失败，WeWork开始寻找其他融资渠道。目前WeWork被最大股东软银集团控制，由来自软银的执行董事长马塞洛・克劳尔（Marcelo Claure）和CEO桑迪普・马特拉尼（Sandeep Mathrani）领导。

在任职于WeWork期间，伯伦特负责了WeWork对The Wing的投资。后者也是一家联合办公创业公司，致力于赋能女性。

伯伦特在去年的一起诉讼中被指控歧视女员工。这起诉讼称，伯伦特曾说过，在WeWork员工怀孕是一个需要解决的“问题”。另一起性别歧视诉讼称，伯特伦曾说过“男性更愿意冒险，而女性不这样”，试图证明基于性别的薪酬差异是合理的。今年2月还有一起指控称，伯伦特曾对公司的多元化团队说，她“无法同情黑人”。

伯伦特否认这些指控。去年WeWork曾在声明中表示，公司“对任何形式的歧视都持零容忍态度”。

今年早些时候，软银宣布将WeWork的估值减记至29亿美元，较最高点470亿美元已折价超过90%。

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