从职业经理人、投资人到AI创业者，一文看懂百度高管离职去向变迁

原标题：从职业经理人、投资人到AI创业者，一文看懂百度高管离职去向变迁

百度高管离职潮仍在继续。

10月26日，百度深度学习实验室（IDL）主任、原百度研究院院长林元庆被曝已从百度离职，其接班人选暂时未确定。

林元庆

林元庆的离开其实早有征兆。

今年3月，前百度首席科学家吴恩达离开百度，林元庆接任百度研究院院长一职；但仅仅五个月后，就被百度副总裁王海峰替代。今年9月，林元庆原定出席的IT行业峰会后也改由他人代替参与。

公开资料显示，林元庆2008年从宾夕法尼亚大学博士毕业。博士期间，其主攻机器学习方向，其间创造性的提出了基于L1-norm的贝叶斯稀疏学习(Bayesian Sparse Learning)，并在其理论和应用上进行了深入的探索，在攻读博士期间在顶级国际会议和期刊共发表了12篇论文。2008年加入NEC美国实验室，主攻研究机器学习在计算机视觉领域的应用。

2015年11月，林元庆加入百度，担任深度学习实验室主任。同年12月，林元庆在百度召开的自动驾驶事业部成立大会上表示，自己将负责自动驾驶技术的研发，其研究方向也集中在机器学习和计算机视觉。

2017年3月，吴恩达宣布离职后，百度官方确认由林元庆来接任百度研究院院长一职。短短7个月时间，林元庆也选择了离开百度。

百度离职高管去向：从职业经理人、投资人转向AI创业

其实，百度的离职潮已经持续一段时间了。

全天候科技作者根据公开信息整理了近年来离职的部分百度高管。观察这些高管离职后的去向发现，2017年之前，离职的高管去向多是继续做职业经理人或转型做投资人；2017年离职的高管他们多是自己了创立公司，且聚集在人工智能领域，他们的共同点是：顶着技术大牛的光环、和超乎寻常的融资能力。

诸如百度前无人驾驶事业部总经理王劲、编程天才楼天诚，以及国内“自动驾驶第一人”倪凯等诸多百度干将目前都奔跑在自动驾驶创业的最前线。当然，也有吴恩达这样的AI领军人物，离职后仍然选择致力于人工智能技术的研究。

百度近年离职的部分高管名单

离职潮背后：派系斗争所致还是AI创投太疯狂？

从前微软执行副总裁陆奇加盟百度担任集团总裁、COO，百度所有高管都向他汇报，而陆奇只需要向李彦宏汇报开始，百度新一波的人事动荡就已经要开始了。外界多将这些高管的离职看做是派系间斗争的结果，也有人认为这是陆奇从严要求的结果。

根据雷锋网的描述，在百度内部，吴恩达领导的研究院与王海峰领导的大搜索业务部门之间隔阂严重，学术派与工程派之间矛盾由来已久。而之后陆奇的加入，在一定程度上改变了双方的力量对比。最终结果是，吴恩达离场创业，王海峰晋升为AI技术平台体系总负责人，同时晋升为Estaff成员，向陆奇汇报。

另外，陆奇自身的处事风格也可能成为部分高管离职的原因。

据媒体报道，陆奇是一个时间观念非常强、要求高效和准时的人。这位在微软就以勤奋与务实著称的人士有个习惯：开会必须在规定时间内讲完，如果到时间了还没讲完，直接起身走人。因此，很多人被逼着训练在短时间内将事情讲清楚。陆奇到任之后，开始了大刀阔斧的砍梢去杈，将百度精简到一眼望去就是一家以人工智能为核心的公司。

除了百度内部的矛盾，外部大环境对相关人才的热捧也在一定程度上导致了高管的流失。

据媒体报道，一家独角兽公司的人工智能负责人薪资可达百万，毕业两三年的人年薪可达50万。联想集团此前也宣布拿出1亿元种子基金用于孵化高校AI人才，扶持大学生AI创业。

早在2015年李彦宏就曾对百度员工离职创业发表看法。他给百度离职创业的员工提的忠告是：当你面临抉择的时候，你怎么样去做正确的判断？你要有强烈的兴趣，你对这个东西是不是真的真的特别感兴趣，这件事情到底能不能做成，你要从不同的角度，从各种各样的信息来源来进行分析，才能够做出正确的判断。百度是一个大平台，可以一步一步往上走，出去创业的话风险可能会大一些，但是如果真做成，回报也会很高。

李彦宏曾自信地认为，“他们要跟我竞争的话肯定争不过我，他们出去只能去做跟我不一样的东西。”

不晓得在人工智能领域，百度AI创业邦会否与百度构成竞争。